福利厚生
えっ、こんなに?! 比べて知ってほしい。ウチの会社は、ここまで手厚い。
福利厚生のウソ、ホント?
気になる待遇、社内事情の真実をホンネで語ってもらいました。
※当社社員の入社前の話は、当時の環境下でのことであり、不適切な対応を強制されていたということではありません。また、あくまでも個人の感想であることをご承知おきください。
有給休暇って、休みでも給料が出るってことですね。
でも、なかなか取れないって本当?
冠婚葬祭でないと有給休暇は取れない?
なければ1日も取れないのが現実だった?
永住支援、住宅支援、子供手当、配偶者手当などなど。
それって、実質昇給ですよね。
ヤマモトロックマシンが実施している
土日祝日もちゃんと休める。
世の中には、公休が取れないところも?
会社の補助で資格や免許も取れる?
個人のキャリアアップをバックアップしてくれるなんて。
でも、なかなか取れないって本当?
入社前は「有給休暇」ってイメージが悪かったですね。有給休暇は簡単に取れないし、いざ取ろうとすると、まわりから白い目で見られる、というイメージでした。だから、どこの会社でも有給休暇は取れないものなんだ、と思っていました。
私は中途入社です。前の会社で有給休暇を取ったことはなかったですね。周りの人も取っていなかったですし。でも残業が多くて、ほとんど毎日、1時間以上の残業をしていました。
それが前職を退職した理由の一つです。でも直接的な原因は、激しく叱責され続けたことですね。それがつらかった……。
それが前職を退職した理由の一つです。でも直接的な原因は、激しく叱責され続けたことですね。それがつらかった……。
私も前の会社では、有給休暇が取れませんでした。というのも、その仕事をやっているのが私一人しかいなくて。私が休んでしまうと仕事が止まってしまうんですね。だから、有給休暇は取れなかったですね。
なければ1日も取れないのが現実だった?
冠婚葬祭以外では、有給休暇は取れなかったですね。こちらに転職してから、休みを取りなさいと言われてびっくりしました。休みを何に使ったらいいのか、逆に考えてしまいました(笑)。有給休暇を取るのはいけないことなんだと、なんとなく思っていたものですから。
前職では、有給休暇は1日も取ったことがなかったですね。同じ職場の人たちも有給休暇を取っているのを、見たことがありませんでしたから。
私の場合も、前の会社では有給休暇という言葉も話題も出ませんでしたね。
こちらでは、有給休暇取得率は80%だとか。
2時間単位でも取れるなんて。
こちらでは、有給休暇取得率は80%だとか。
2時間単位でも取れるなんて。
私はほぼ有給休暇を使っていますね。100%取るということはありません。病気のときや急なことがあると困るので、そのあたりは考えて有効に使っています。すごくいいな、と思うところは、2時間でも有給が取れるところです。有給休暇というと、半日、1日単位で取るというのが普通だと思いますが、うちの会社では2時間単位で取れます。
それって、実質昇給ですよね。
過疎地永住支援というのがあって、それを受けています。給料が上がったな、という感覚ですね。安心できます。生活に余裕ができましたね。
子供手当が助かるんですよ。子ども一人につき毎月9000円が給与に加わって、高校・大学・短大・専門学校の場合だとさらに3000円が加算されるんです。育児にはお金がかかるので、助かります。
会社からの補助が多いので、実家を出て一人暮らしをしたい、という人にはいいと思いますね。結婚を考えている人にとっても、将来の計画が立てやすいと思います。普通、こういった補助は、賃貸住宅の場合に適用されるものだと思うんです。住宅のように、将来自分の資産になるものに対して会社から補助が受けられるというのは、うれしいですね。
将来、家がほしいなと思ったとき、こういう補助があると家を選ぶ場合でも幅が出ますよね。将来に対しても前向きに考えられます。配偶者手当もあるから、結婚に対してもしっかり考えられます。
ヤマモトロックマシンが実施している
社員への福利厚生一覧
世の中には、公休が取れないところも?
私はほぼ有給休暇を使っていますね。100%取るということはありません。病気のときや急なことがあると困るので、そのあたりは考えて有効に使っています。すごくいいな、と思うところは、2時間でも有給が取れるところです。有給休暇というと、半日、1日単位で取るというのが普通だと思いますが、うちの会社では2時間単位で取れます。
こちらに就職したいと思ったのは、土日が休みってところも大きかったですね。就職先を探していたときわかったのは、土曜日が休みっていう会社は意外とないということだったんです。
※当社会社カレンダーにより、土曜日が出勤日になることがあります。（2023年の場合、土曜日の出勤日数は9日です）
年間休日は労働組合との協定により116日と定めています。また、業務の進行状況やお客様のご要望などによっては、休日出勤となる場合もあります。
※当社会社カレンダーにより、土曜日が出勤日になることがあります。（2023年の場合、土曜日の出勤日数は9日です）
年間休日は労働組合との協定により116日と定めています。また、業務の進行状況やお客様のご要望などによっては、休日出勤となる場合もあります。
個人のキャリアアップをバックアップしてくれるなんて。
会社からの補助を利用してスキルアップすることができるのもありがたい。いろいろな資格や免許を取得することができます。業務に生かせるだけでなく、給与も上がりますし。